Die vierte Folge der Podcast-Diskussion zu Fuel / Talk, die von Customer Insight und Strategy Director James Davis moderiert wird, konzentriert sich auf das Women with Drive-Netzwerk, den Barbara Cox Award und das laufende Veranstaltungsprogramm. Am Vorabend der National Inclusion Week 2020 (28. September bis 4. Oktober) gab Liam Quegan von Cox Automotive einen Überblick über die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion für die Organisation und warum er stolz darauf ist, Board Sponsor für Women with Drive zu sein.
Women with Drive wurde 2016 gegründet, um die Arbeit von Frauen in der Automobilindustrie zu feiern. Das Netzwerk war ursprünglich eine Initiative von Cox Automotive, die von Alison Fisher, Chief People Officer, ins Leben gerufen wurde. Seitdem ist es gewachsen, Frauen und Männer in der gesamten Branche zu umarmen und zu befähigen, Erfolge zu feiern, sich für Gleichstellung einzusetzen, Potenziale zu erreichen und Ungleichheit herauszufordern. Quegan übernahm im März 2020 die Rolle des Board Sponsors und erklärte: "Dies war eine ziemlich von Männern dominierte Branche, aber wir haben große Fortschritte bei der Förderung verschiedener Dinge gemacht, die für die Gleichstellungsagenda von Bedeutung sind."
In den letzten vier Jahren hat das Women with Drive-Netzwerk Seminare, Konferenzen und Gastredner zu so unterschiedlichen Themen wie Vertrauen, Karrierereisen, Netzwerkfähigkeiten, persönliches Branding, Work-Life-Balance und mehr veranstaltet. 2019 fanden die ersten Barbara Cox Awards statt, mit denen Beryl Carney von JCT600 für ihren Beitrag zur Branche ausgezeichnet wurde. Im März 2020 wurde Alison Jones von der Groupe PSA als zweite Gewinnerin bekannt gegeben, die als inspirierende Führungskraft und Botschafterin der Branche anerkannt wurde.
Der Barbara Cox Award ist nach dem Geschäftspionier benannt, der als Director von Cox Enterprises, der Muttergesellschaft von Cox Automotive in den USA, tätig war. Quegan bestätigt, dass die dritte Ausgabe der Auszeichnungen im Jahr 2021 stattfinden wird: „Sobald wir in das neue Jahr starten, werden wir nach Nominierungen aus der gesamten Branche für Frauen suchen, die großartige Arbeit leisten und die Dinge in der Branche geschehen lassen.“ Obwohl klar ist, dass die Barbara Cox Awards außerhalb der Cox Automotive-Familie vergeben werden, möchte Quegan darauf hinweisen, dass Women with Drive-Veranstaltungen branchenweit für Teilnehmer offen sind.
Zuletzt veranstaltete Women with Drive im Rahmen der National Inclusion Week 2020 eine virtuelle Podiumsdiskussion, bei der die Redner die Inklusionsagenda sowie die Auswirkungen von COVID-19 diskutierten. Zu den Teilnehmern gehörten Leanne Christmas, Director of Compliance bei BMW Financial Services; Jessica Geutner, Vizepräsidentin für strategische Kunden bei Salesforces; und Sam Watkins, kaufmännischer Leiter bei Manheim Vehicle Services.
Im Vorfeld der Veranstaltung erklärte Quegan, wie begeistert er von einer Vertretung aus den Bereichen Finanzdienstleistungen, Technologie und Automobilindustrie sei: „Wir versuchen jetzt, Online-Veranstaltungen zu erstellen, bei denen die Menschen wirklich nachdenken können - wir.“ Wir haben mehr als 100 Leute, die an der Diskussion teilnehmen werden. “ Quegan schlägt außerdem vor, dass digitale Ereignisse zwar erhebliche Vorteile in Bezug auf Reichweite und Zugänglichkeit bieten, er sich aber auch darauf freut, persönliche Ereignisse wieder in den Mix aufzunehmen: „Weißt du, es macht mich traurig, das letzte physische Women with Drive-Ereignis war im März, kurz vor der COVID-19-Sperrung. Wir wollen auf jeden Fall irgendwann wieder zusammen in einem Raum sein! “
Zu den bevorstehenden Veranstaltungen für das Women with Drive-Netzwerk gehören Diskussionen rund um den Internationalen Männertag im November sowie die potenzielle Ausweitung des Gesprächs auf die Agenda für mehr Vielfalt und Inklusion über die Gleichstellung der Geschlechter hinaus. Quegan ist begeistert davon, die Diskussion über Inklusion aktuell und aktuell zu halten: „Das ist für uns als Unternehmen sehr wichtig.“ Er argumentiert, es gehe nicht darum, altruistisch zu sein, sondern "es gibt ein menschliches Bedürfnis, einander zu umarmen und zuzuhören". Er hebt auch die geschäftlichen Vorteile für den Sektor hervor - mehr Innovation, besseres Engagement und eine Kultur, auf die jeder reagiert.
Quegan erklärt weiter das Erbe, das er von seiner Verwaltung von Women with Drive haben möchte: „Wenn ich dies schließlich an die nächste Person weitergebe, würde ich gerne wissen, dass wir die Diskussion sehr präsent gehalten haben und Strom; dass wir das Gefühl der Menschen verbessert haben, wie wir über die Gleichstellung der Geschlechter denken; und dass wir in Bezug auf andere Aspekte der Inklusion und Vielfalt Fortschritte erzielt haben. “
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